職業西裝讓（ràng）白領提升競爭力 本文關鍵字 白領,職業西裝,競爭力（lì）
當工作日上下（xià）班的街（jiē）頭（tóu），西裝、套裙成（chéng）為主流，西裝（zhuāng）加（jiā）身已經是職場初級選手。就（jiù）像能（néng）力（lì）高下是人才間的較（jiào）量，懂得自我（wǒ）提升的精英，練就內在修為的同時已經關注外在穿著（zhe）的包裝升級。在那（nà）些有（yǒu）著文化沉（chén）澱街巷（xiàng）的沿街西裝定製店鋪，白領成（chéng）為出入頻繁的（de）新客流。不是為婚宴、不是為party、也不是一次重要的商務會談，純粹隻用作日常的職（zhí）場（chǎng）著裝（zhuāng）。
沒有什麽值得詫異，在商業（yè）經（jīng）濟更其發達的西方或是近鄰日本，品質的高端職業西裝是（shì）更（gèng）普遍基礎的穿著。在中國（guó），這一需求有些姍姍來遲（chí）而已，不過任何進取都不（bú）會嫌晚。職場白領對提高個人形象的（de）進取追求（qiú），是在個（gè）體競爭中的“與時俱進（jìn）”，恰巧也是（shì）對企業的（de）一個警（jǐng）醒——企（qǐ）業在市場競爭中是否（fǒu）也認識到提升形象的重要呢（ne）?
形象，軟實力的（de）較量
全球化讓（ràng）競爭不分國界，當西方企業以一整套成熟、高（gāo）品質、規範、自成體係（xì）的（de）企業（yè）形（xíng）象去爭奪（duó）市場的時候，中國的企業（yè）低頭捫（mén）心（xīn），我們的企業形象能作為軟實力應征（zhēng）麽?是否還（hái）未開始就已經（jīng）落（luò）後（hòu）了?
白領去定製店的（de）自（zì）覺，對於（yú）企業而言是（shì）值（zhí）得（dé）慶賀。不妨順水推舟，為企業整體規劃一個的形象設計，從0開始也（yě）沒關係，不怕（pà）起步（bù）晚（wǎn）隻怕還未開始（shǐ）。專門為（wéi）企業提（tí）供全套企業（yè）形象解（jiě）決方案的BONO，在高端（duān）職業西（xī）裝領域深耕（gēng）了十三年，服務過的4萬家多家（jiā）企（qǐ）業客戶，在次規（guī）劃職業裝過後，必（bì）定堅（jiān）持這種企業統一著裝的原則，因（yīn）為事實勝於雄辯，依據企業元素設計並符合（hé）企業文化的員工職業西裝形象，不僅潛（qián）移默（mò）化的給員工帶來正能量，企業愈來愈（yù）有（yǒu）凝聚力，也進一步幫（bāng）助企業在（zài）一次（cì）次競爭中勝出（chū）。軟實力（lì）就是（shì）硬道理。
或（huò）許（xǔ）從未定製過職（zhí）業西裝的企業會有疑慮：統一的職業西（xī）裝是（shì）否（fǒu）就（jiù）成（chéng）了工作服，整（zhěng）體劃一（yī）卻呆（dāi）板沉悶?每個（gè）員工身材不同、職務不同，統一衣裝員工能接受嗎?
4萬（wàn）置裝（zhuāng）客戶的例證（zhèng），自（zì）然是基於員（yuán）工（gōng）主動（dòng）樂意的穿著。一件量身定做的高品質西裝（zhuāng）。與零售的區（qū）別，除了是量身（shēn）定製外，額外融入（rù）了（le）部分企業（yè）元素，如（rú）在紐扣上利用了企業（yè）LOGO圖案、珠邊采用（yòng）了（le）LOGO色。
當企業（yè）一眾人員統一（yī）成隊時，的細節（jiē）變成具（jù）有衝擊力的亮點;當獨立個（gè）體拜訪客戶（hù）時，客戶因了（le）解而有心，服裝點綴（zhuì）的企業元素與銷（xiāo）售介紹形成整（zhěng）體，提（tí）升專業度與對企業的（de）認可;在（zài）各種私人（rén）場合，時（shí）尚、度身定製、品質（zhì）的西裝，那是職業（yè）範兒（ér）。
職業西裝讓白領提升競爭力，一（yī）點見解，望見笑。
